福利待遇：
15000-30000+五险一金+提供食宿+节日福利
岗位职责
一.制度体系建设
负责人力资源制度的编制、修订、宣贯与落地执行，包含奖惩管理、绩效管理制度、晋升职级、考勤、入离职、档案管理等；
梳理 HR 全流程 SOP，确保人事工作流程合规、留痕完整，支撑内部及外部审核。

二.人力规划与招聘配置
根据工厂业务及生产扩产计划，开展人力盘点、编制管控，制定年度 / 月度招聘计划；
拓展维护招聘渠道，统筹一线作业员、技术岗、设备工艺工程师、管理骨干的招聘工作，把控招聘质量与到岗时效，控制招聘成本，搭建人才储备池。

三.绩效、激励与人才发展
牵头绩效管理体系运行，组织绩效目标制定、周期复盘、绩效结果应用；
主导员工晋升、评优、月度之星、专项奖励等激励项目落地；
结合业务需求搭建内部培训体系，组织新员工入职、岗位技能、安全合规、管理能力培训；
推动人才盘点，建立核心岗位人才梯队。

四.薪酬福利管理
统筹薪酬核算、社保公积金、考勤管理，保障数据准确、按时完成；
调研行业薪酬水平，优化薪酬福利方案；
做好人力成本统计、分析，输出人力报表，为管理层决策提供数据支撑。

五.员工关系与风险管控
负责劳动合同、人事档案管理；
处理员工申诉、违纪处置、劳动纠纷、工伤处理；
熟悉劳动法律法规，识别并规避用工风险；
组织员工沟通、员工关怀，开展企业文化、表彰通报等活动，降低人员流失率。

六.团队与部门管理
负责人事行政部内部团队管理，工作分工、任务督办、下属辅导考核；
制定部门年度、月度工作计划与预算，提升人事团队专业能力与服务效率。

七.跨部门协同及其他
作为业务 HRBP 对接生产、质量、设备等各部门，提供人力资源专业支持；
完成上级交办的其他专项工作。

任职要求
1.人力资源、工商管理相关专业；5‑8 年及以上人力资源全模块工作经验，3 年以上制造业 / 半导体工厂人事管理经验，有 FAB 工厂经验优先。
2.熟悉人力资源六大模块，具备独立搭建、修订人事制度的实战经验；实操过绩效、奖惩、晋升体系落地，能输出制度文件、通告表单。
3.精通劳动法律法规，具备劳动争议、工伤、员工违纪处置的实操经验，风险意识强。
4.具备团队管理经验，能够带领人事团队完成批量招聘、绩效推进、员工关系处理；擅长数据统计分析，熟练 Office。
5.了解半导体工厂生产模式，能够深入一线，和生产管理、班组长高效沟通，抗压能力强，结果导向。
6.良好书面写作能力，可独立撰写制度、奖惩通告、各类公文。

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