岗位职责  
1. 负责公司人事体系的搭建与优化，具备从0到1建立完整人事管理流程的能力。  
2. 主导招聘工作，制定招聘计划并执行，确保人才引进质量与效率。  
3. 负责员工沟通与关系维护，提升团队凝聚力与员工满意度。  
4. 制定并完善绩效考核制度，推动绩效管理落地与持续改进。  
5. 协调部门间人事事务，确保人力资源工作高效有序开展。  
6. 参与人力资源战略规划，支持公司整体发展需求。  

任职要求  
1. 具备5年以上人事管理经验，有独立搭建人事体系的成功案例。  
2. 熟悉招聘流程、绩效考核及员工沟通技巧，具备较强的人际交往能力。  
3. 逻辑清晰，具备良好的分析与解决问题能力，能独立承担工作压力。  
4. 熟悉劳动法律法规，能够有效规避用工风险。  
5. 具备较强的责任心与团队协作精神，适应快节奏工作环境。

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