岗位要求：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高挑战性的工作，工作态度积极乐观； 
3、具有良好的团队合作经验，能够支持团队完成计划、实现目标，并协助团队成员实现成长与发展；
4、熟悉人力资源各模块管理，能结合企业实际情况较好推行落地； 
5、对日常行政后勤事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、中小型制造企业3年以上同等岗位统筹管理工作经验。

岗位职责：
1、制定、组织实施公司人力资源战略； 
2、基于所支持业务单元整体业务布局及规划，协助业务部门搭建业务团队，对管理团队招聘及相关第三方招聘进度负责； 
3、深入理解所支持部门业务进展及人力现状，支持部门人力资源工作，除人才招聘与配置，主导人才培养与发展，关键人才融入，薪资体系建立，组织氛围建设和员工关怀等； 
4、根据业务发展需要，参与制定业务单元整体人力资源策略和规划、人力资源运营体系搭建和完善，并主导其中某个人力资源模块的持续运营和优化； 
5、完成领导交办的工作任务。

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