福利待遇：
10000-18000+五险+提供食宿

岗位要求：
1、 人力资源相关专业优先
2、 证 书：持人力资源管理师二级以上证书优先
3、 职 称：不限
4、 经验要求：从事人力资源管理工作8年以上，其中绩效管理工作5年以上
5、 知识要求：熟悉人力资源各大模块，尤其对绩效管理模块非常了解
6、能力要求：能独立实施推行绩效管理工作
7、其他要求：原则性强、善于沟通
8、试用期限：3个月

工作内容：
1、 负责公司方针目标与绩效管理工作，业务上向人力资源部部长负责。
2、 根据公司战略规划与年度经营计划，负责制定公司年度方针目标。
3、 根据公司年度方针目标要求，定期编制月度经营计划书。
4、 定期收集、验证、整理、汇总方针目标数据，并进行分析，出具分析报告。
5、 监督各部门方针目标计划执行情况及月度经营计划的完成情况，并对完成实绩进行验证。
6、 定期组织方针目标总结会议，制定并落实改进方案，确保方针目标达成。
7、 负责对员工绩效管理工作的实施。
8、 定期编制员工绩效考评表。
9、 定期收集、验证、整理、汇总绩效数据，评价员工绩效状况，出具评价报告。
10、负责组织员工绩效谈工作。
11、完成上级交办的其他工作。

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