一、招聘与配置
1. 制定招聘计划，确定招聘渠道和方法。
2. 发布招聘信息，筛/选简历，组织面试、笔试等选拔活动。
3. 办理员工入职手续，进行新员工入职培训。
4. 优化人员配置，根据员工的能力和特长，合理安排工作岗位。

二、员工关系管理
1. 办理员工的入职、离职、调动等手续。
2. 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业和员工的合法权益。
3. 建立和维护员工档案，管理员工信息。

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