岗位职责
（一）一线薪资核算
1.负责一线生产员工（14-25线）工资核算，包括计时、计件、加班、津贴、扣款等；
2.一线员工工资必须在每月5日前完成核算并提交薪酬绩效专员复核，确保每月按时发放；
3.与考勤、计时单、产量数据逐笔核对，确保零差错，差错率纳入绩效考核；
4.一线员工工资核算由人事文员独立完成并归口负责，不转交他人。
（二）非一线薪酬
1.非一线员工考勤数据收集与核对；
2.非一线员工请假、加班、调休等考勤异常处理；
3.形成非一线员工考勤汇总表并提交薪酬绩效专员。
（三）薪资资料管理
1.薪资相关资料的维护、更新、归档；
2.社保、个税相关资料整理；
（四）复核配合
1.配合薪酬绩效专员完成工资数据复核；
2.工资发放后员工薪资疑问解答与异常处理。"
（五）日常事务管理
1.日常人事事务工作及上级安排的工作。
任职要求
专 业：财务、人力资源管理或相关专业优先
经 验：1年以上薪资核算或人事文员相关工作经验
知识技能：
1.熟悉Excel函数（VLOOKUP、SUMIF、透视表等）运用；
2.熟悉考勤与薪资核算流程；
3.工作细致严谨，数据敏感性强，原则性强，保密意识强；
4.优秀的应届生可接受，

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