1.招聘模块
梳理各部门用人需求，发布招聘信息，挑选简历、邀约面试、接待候选人；
安排初试、复试，跟进面试结果，办理入职手续、工号分配登记；
维护招聘渠道（BOSS、前程无优，当地社群、百事通、劳务中介、校园招聘等渠道），统计到岗率、招聘周期。
2.员工入转调离全流程
入职：签订劳动合同、收集证件、录入人事档案、社保新增；
转正：组织员工转正考核、走转正审批流程；
调岗 / 晋升：跟进异动审批，更新员工信息台账；
离职：办理离职、工作交接、停缴社保、出具离职证明，管控自离、辞退风险。
3.社保管理
每月按时申报增减员、处理工伤申报、居住证办理等；
1.考勤与薪资辅助
收集、核对各车间 / 办公室考勤、加班、请假、旷工记录；
整理考勤数据提交财务，核对异常考勤，制作考勤台账。
4.员工关系与企业文化
管理请假、加班、奖惩、违纪处理，留存书面记录；
组织员工活动：生日会、团建、节日福利发放、阿米巴改善提案收集与奖金发放等；
处理简单员工纠纷、员工访谈，稳定人员流失；
保管全员人事档案，分类归档，保证档案完整合规。
1.培训基础工作
新员工入职安全、厂纪厂规、品质制度等培训；
记录培训签到、培训档案，配合各部门开展岗位技能培训。
5.行政辅助
员工门禁、宿舍、食堂对接管理；
人事各类报表：人员花名册、流失率统计、招聘月报、人力成本基础统计。
工资核算。
客户接待提前准备工作。
6.参与公司KPI绩效制定，收集与考评。

三、任职要求
1.人力资源、行政管理专业优先；
2.经验：2年及以上人事专员实操经验，有工厂、 制造业人事经验优先；
3.硬性技能
熟悉劳动合同法，懂入转调离、社保全套操作；
熟练 Excel：VLOOKUP、数据透视表、函数统计，能独立做人力报表；
会使用各类招聘平台，具备独立面试邀约、人员沟通能力；
4.软素质
细心严谨，档案、合同、考勤数据零差错意识；
沟通温和有分寸，能对接车间员工、管理层；
原则性强，保守员工人事隐私，执行力强；
能承受月度招聘、考勤核算阶段性忙碌工作。

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