岗位职责：
1 招聘需求管理：根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划；       
2 招聘渠道管理：发布招聘信息、拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性、准确性和成本效益。       
3 简历筛/选与面试：收集简历，进行初步筛/选，安排面试并参与或主导首轮面试过程；把控招聘过程，确保人才的岗位的匹配性；       
4 录用决策支持：整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知。       
5 招聘数据统计与分析：记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率。       
6 公司各岗位相关文件编写与维护：负责科长级以下岗位说明书、岗位职责的收集、维护及各岗位工作流程的收集与归档；       
7 薪酬内外部调查：根据需要负责公司岗位外部薪酬调查和数据收集工作；       
8 员工关系：负责新员工跟进和离职员工沟通；人力资源管理问题的收集、分析、反馈和整改工作； 
9 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌的推广活动，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。       
10 入职手续办理：新员工入职资料收集、带入入职部门。       
11 负责所负责招聘岗位的岗位说明书、技能矩阵等人力文件的修订和编制。       
12 团队其它工作：配合、协助部门其他岗位的工作及上级安排的其他工作事项。       

综合素质要求：        
1 性格：    外向       
2 沟通表达能力：良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系；       
3 理解分析能力：较强的理解分析能力，对公司现有岗位进行分析运用于岗位职能编写和招聘实施；       
4 计划组织能力：较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划；       
5 抗压能力：有一定的抗压能力和灵活应变能力，能在快节奏的工作环境中保持高效运作       
6 其它要求：高度的责任心和职业道德，对候选人及人力资源相关信息严格保密；       
专业知识与技能：        
1 专业理论知识：熟悉国家劳动法律法规和相关政策，掌握人力资源六大模块理论知识。       
2 具备招聘技巧、招聘渠道开发维护、人才评估、员工关系等知识及技能。       
3 具备熟练的简历筛/选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。          
4 精通各招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等；并了解不同招聘渠道的特点、使用规则及适用范围。         
5 基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。

只需两步，轻松找工作：1、先点击投简历；2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！

兴慈人才网安全提醒

求职过程中请勿缴纳费用，保持谨慎，防止诈骗。如有不实，请立即举报！任何账号使用异常或者多次被投诉将封号处理！ 我要举报 >