1、组织制定公司人事规章、薪酬管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行:
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源:
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制，做好人力资源开发与管理;
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
6、负责组织实施绩效考核、考勤管理，统计考核结果:7负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资;
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作:
9、负责员工社会保险及商业保险的办理，处理员工工伤事宜;
10、建立健全员工的人事档案，负责公司员工奖惩、假期以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理;
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷;
12、负责组织企业文化建设:
13、完成上级领导交代的其他任务。

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