岗位职责：
1.负责员工招聘实施。
2.负责员工入离调转等业务。
3.负责人事系统运维
4.负责劳动合同的签订、合同档案管理等流程办理
5.负责新员工月度培训的工作
6.负责发布有关人事、厂休等其他相关工作通知
7.积极完成主管交代的其他工作任务
任职要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业优先
2.1年左右HR从业经验
3.熟悉员工招聘、调动、离职管理等.熟悉新员工入职培训作业.
4.熟练员工保险.公积金作业、人才网操作等
5.熟练办公软件自动化及文件编制等.熟悉考勤系统.钉钉办公软件作业.
6.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力和抗压性

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