主要职责：
1、搭建和优化公司组织架构，明确职能职位职责和任职要求；
2、开展组织诊断与分析，识别组织效能提升点，提出改进建议并跟进实施；
3、负责组织绩效、组织效能、组织文化打造，开展组织和人才盘点。

主要要求：
1、 3-5年以上OD/人才发展相关经验，制造业优先；
2、 熟悉人才盘点、梯队建设、任职资格搭建；
3、 沟通推动能力强，逻辑清晰，保密意识好，能承接专项项目。

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