岗位职责：
主要职责：
1、在部门领导带领下，建立和运营公司培训与发展体系；
2、负责干部、专业技术、班组长、基础入职和岗前培训、储备人才培养、企业文化等项目；
3、提炼公司企业文化内容并形成体系，推进企业文化落地。

主要要求：
1、 3-5年以上培训与文化相关经验，制造业优先；
2、 熟悉技能清单、学习地图、培训项目、培训计划等工作开展；
3、 业务链接力强，能从战略承载、业绩提升、组织建设、员工发展等角度开展工作。

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