任职要求  
1. 具备人力资源或相关专业背景，熟悉劳动法规及人事管理流程，持有人力资源管理师证书者优先。  
2. 具有1年以上销售支持或HR相关工作经验，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力。  
3. 熟悉销售运营流程，能独立完成数据统计、报表制作及绩效评估工作。  
4. 逻辑清晰，责任心强，能够高效处理多任务并保持细致严谨的工作态度。  
5. 具备团队管理意识，善于激发团队士气，有组织培训及活动策划经验者优先。  

工作内容
一、人员人事管理
1.销售岗位招聘、面试、入职办理、定岗排班
2.员工考勤、请假、加班、异动、离职手续跟进
3.团队氛围维护、员工谈心、情绪疏导、矛盾协调
4.员工档案、合同、职级、岗位变动管理
二、业绩&绩效核算
1.每日/每周/每月销售数据统计、台账整理
2.业绩核对、提成核算、奖金上报、薪资对接
3.目标拆解、个人&团队业绩追踪、差距分析
4.绩效见面详聊、考核打分、奖惩落地
三、销售运营支撑
1.销售报表制作、复盘数据、台账更新
2.客户线索、订单、回款流程跟进核对
3.销售制度传达、流程监督、合规检查
4.物料、合同、单据整理归档
四、团队培训&激励
1.新人入职带教、话术、流程基础培训
2.组织例会、复盘会、动员会、团建活动
3.树立标杆、日常激励、士气调动
4.问题收集反馈，优化销售打法
五、跨部门对接
1.对接财务:回款、提成、费用核对
2.对接产品/售后:客诉、订单问题协调
3.对接上级:汇报团队情况、提交报表

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